自考法律基础(课程代码:08118 )课后习题及答案(第十章)劳动法和社会保障法

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第10章 劳动法和社会保障法

劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。

劳动关系:劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的社会关系。

劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

劳动合同:是指劳动者与用人单位之间为确认劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

集体合同:是集体协商双方代表根据规定,就劳动报酬等事项在平等协商一致的基础上签订的协议。

工作时间:劳动者每天应工作的工时数或每周应工作的天数。

休息休假:劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。

工资:用人单位依据规定或劳务合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

最低工资:劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

劳动争议:劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规或履行劳动合同,集体合同发生的争议。

社会保障:国家强制规定的,由国家和社会举办,对公民在年老,疾病等等给予物质帮助的制度。

社会保险:社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

养老保险:指国家通过立法强制建立养老保险基金,劳动者达到法定退休年龄并退出劳动岗位时,可以从养老保险基金中领取养老金,以保证其基本生活的一项社会保险制度。

医疗保险:指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间,可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一项社会保险制度。

失业保险:指国家通过建立失业保险基金,对失业劳动者在法定期间内给予失业保险金,以维持其基本生活需要的一项社会保险制度。

工伤保险:指劳动者在工作期间,因负伤,致残,死亡或患职业病,从工伤保险基金中获得必要补助的一项社会保险制度。

生育保险:指女职工在生育期间,由生育保险基金中获得必要不住的一项社会保险制度。

辨析题:1.我国劳动法适用于所有建立劳动关系的劳动者。

答: 错,公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的劳动人员,农村劳动者等不适用《劳动法》

2.于某从农村进城打工,被一个题餐厅录用,未签订书面劳动合同,工作期间受伤,老板不负责医药费,说双方没有签订书面协议,并且由于于某是农民,不适用我国劳动法。

答:错。未签订书面劳动合同,成立事实劳动关系。2008年1月1日起,还应当双倍支付工资

3.我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未成年人。

答:错,禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,被用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

5.答:对,根据《劳动法》第25条和第28条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,被用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

6.处理劳动争议案件,当事人可以选择仲裁或诉讼,但选择仲裁不得再行诉讼。

答:错,劳动争议是仲裁前置,应该先进行劳动争议仲裁,当事人双方或一方对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

7.劳动者在失业期间都可以领取失业保险金。

答:不对,要符合领取失业保险的条件

1.参加失业保险满1年或者以上

2.个人非自愿失业,也就是说主动辞职不符合

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